La legge, affinché possano essere installate videocamere o altri potenziali strumenti di controllo per la prestazione lavorativa, richiede l’ottenimento di particolari autorizzazioni.
Non avere queste autorizzazioni ed installare impropriamente le apparecchiature informatiche, capaci di monitorare anche indirettamente la prestazione lavorativa del dipendente, è fattispecie penalmente perseguibile.
Pertanto, consigliamo da sempre una particolare attenzione in tema di videosorveglianza e strumenti di controllo.
Affidati a noi per non avere sorprese.